En un contexto de tensión para las compañías, por el momento complejo del país, que lleva a que los trabajadores se sientan presionados por cumplir con todas las responsabilidades, las organizaciones incorporan medidas para contrarrestar la situación. Qué hacen las empresas mientras se debaten propuestas para acortar la semana de trabajo??. Partidos políticos, Gobierno y sindicatos trabajan en proyectos de reducción de la jornada laboral, que en la Argentina es de 48 horas semanales por la Ley 11.544 de 1929. Se analizan alternativas, como la disminución escalonada en años; y se estudian ejemplos de la región, como los de Chile o Colombia, y de países europeos, que acortaron la semana de trabajo a cuatro días. Tras la pandemia, muchas empresas decidieron mantener esquemas de trabajo flexibles y evalúan si la modalidad remota o híbrida es la más exitosa. Para las organizaciones, el tema debe abordarse desde perspectivas asociadas al management, con la mira puesta en un mejor balance entre la vida personal y laboral. Incluso, se plantean ideas nuevas como la 'energía colectiva.Trabajar de lunes a jueves y descansar viernes, sábado y domingo. Dicho así, la semana laboral de 4 días parece el edén de los empleados y el terror de los empleadores, pero la modalidad -que gana terreno a nivel mundial- tiene matices, ventajas y desventajas para unos y otros. A cinco años de cumplirse los primeros 100 años de implementación, la CGT se pronunció a favor de la reducción de la jornada de trabajo semanal, que actualmente es de 48 horas, al sostener que ese sistema ya es "una antigüedad", y que hay que avanzar en la legislación "como medio de generar más empleo y distribuir mejor el beneficio extraordinario del capital".
Los derechos de los trabajadores no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal, especialmente no se reducirá la remuneración salarial. Según la OIT, la reducción de jornada laboral es beneficiosa para la salud y el bienestar de los trabajadores, permitiendo mayor espacio para la vida familiar y recreativa. También, refuerza la productividad, favorece aspectos como la seguridad en el lugar de trabajo y promueve la equidad de género. En ese sentido, se planteó que la cantidad de horas de trabajo semanal “es una de las pocas áreas donde la Argentina tiene un retraso importante y se ratificó la voluntad del Gobierno para debatir el tema.
Experiencias internacionales en la reducción de la jornada laboral
En el mundo hay al menos una decena de casos en los que se experimentó o se dispuso por ley la reducción de la jornada laboral. Algunos de ellos son:
Islandia
El primer país en probarla fue Islandia, que realizó una prueba de cuatro años entre 2015 y 2019 donde 2.500 trabajadores del sector público de su ciudad capital, Reikiavik, trabajaron menos horas sin que se les reduzca el salario. Los resultados fueron menos estrés y agotamiento, mejora en su salud y su equilibrio de vida y empleo, sin disminuir la productividad y la recaudación del Estado.
España
España fue uno de los primeros países en hablar de semana de cuatro días. Allí avanza una prueba piloto acordada con el Poder Ejecutivo de rebaja de horas. El Gobierno español destina 10 millones de euros a unas 200 empresas que participan de la prueba que experimenta con 32 horas semanales o cuatro días y se estima que alcanzará a entre 3.000 y 6.000 trabajadores.
Chile
El país trasandino aportó la más reciente noticia en la región en materia de jornada laboral. En abril de este año, sancionó una ley reduce el máximo legal de 45 a 40 horas semanales de manera escalonada y abre la posibilidad de aplicar la modalidad de cuatro días de trabajo y tres libres
Suecia ha estado experimentando con jornadas laborales de 6 horas, con trabajadores que tienen la oportunidad de mantener su salario completo pese a la reducción del horario. Tras dos años, el experimento terminó.
Cada vez más vamos camino a lo que es el trabajo por objetivos, por resultados, y no por la cantidad de horas dedicadas. Muchos trabajadores vienen de un modelo en el que lo que se valora es la cantidad de horas calentando la silla. Si estás 8 o 9 horas en la oficina, aprobaste. En realidad, lo que debería importar son los resultados que se logran durante el tiempo de permanencia laboral.
Los proyectos que se hallan en tratamiento parlamentario:
Desde la CTA:
Una de las propuestas con mayor impulso es la presentada por el secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, que establece reducción de jornada laboral de 48 horas –régimen actual– a 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias y "sin reducción salarial".
De la Izquierda
Además, el Frente de Izquierda y de los Trabajadores-Unidad (FIT-U) presentó una iniciativa propia. “La duración del trabajo no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta (30)horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro”, dice el expediente firmado por los diputados Myriam Bregman, Nicolás Del Caño .
De La Bancaria
Otro de los proyectos principales es el de autoría de la diputada y dirigente gremial de La Bancaria, Claudia Ormaechea, que propone una reducción a 36 horas semanales.
En el Senado
Por otra parte, en la Cámara alta, el senador de Unión por la Patria (UxP) Mariano Recalde tiene presentadas una serie de iniciativas entre las que se destaca reducción de la jornada de 48 a 36 horas semanales, con el objetivo de promover la semana de cuatro días. El proyecto busca reducir todos los máximos legales: régimen diurno, nocturno, trabajo insalubre y regímenes especiales.
Como pasa con cada cambio tecnológico profundo, el desarrollo de la Inteligencia Artificial Generativa provoca alerta y cautela en distintos espacios, pero sobre todo en el trabajo. Desde los docentes pasando por las secretarias hasta los periodistas, sentimos que nuestro puesto de trabajo puede estar en peligro. Pero ¿la IA va a reemplazarnos en los trabajos?. En un punto, la realidad dice que si, de hecho ya pasa. También es cierto que se generan nuevos puestos de trabajo, pero claro, que necesitan una capacitación especial.
