La diversidad funcional visceral —que abarca condiciones derivadas de afecciones crónicas en órganos internos como el corazón, los pulmones, los riñones, el aparato digestivo, endocrino o metabólico— constituye una de las expresiones más complejas y menos comprendidas de la discapacidad. Al no presentar signos externos evidentes (como la necesidad de apoyos técnicos visibles), las personas que conviven con estas patologías enfrentan una “discapacidad invisible” caracterizada por la descomprensión social, barreras en el entorno laboral y complejos laberintos burocráticos.
El panorama normativo, social y sanitario en la región presenta novedades y debates de alto impacto que involucran directamente a esta comunidad:
1. El Debate Legislativo por la Nueva Ley de Discapacidad y la Compatibilidad Laboral
En el plano parlamentario, la Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto de la nueva Ley de Discapacidad, el cual busca reemplazar el esquema transitorio de la Emergencia Nacional. Uno de los avances más esperados para la comunidad con discapacidad visceral es la cláusula que establece la compatibilidad entre el cobro de la pensión no contributiva por invalidez/discapacidad y el trabajo registrado (en relación de dependencia o monotributo), siempre que los ingresos no superen dos Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.
Esto responde a un reclamo histórico de las personas con enfermedades orgánicas crónicas (como falla renal, insuficiencia cardíaca o patologías autoinmunes), quienes muchas veces pueden o desean realizar actividades laborales adaptadas o de media jornada, pero temían perder de forma irreversible su pensión o la cobertura médica asociada.
2. Auditorías de Pensiones e Impacto en las “Enfermedades Invisibles”
Las medidas impulsadas a nivel nacional por las autoridades de salud y discapacidad (mediante resoluciones como la 3695/2026 y 3697/2026 de la Secretaría Nacional de Discapacidad / ANDIS) han derivado en la notificación masiva a titulares de pensiones por invalidez para someter a revisión y auditoría la acreditación de la incapacidad laboral.
Este proceso genera un escenario de alta vulnerabilidad para las personas con diversidad visceral:
- Naturaleza fluctuante: Condiciones como la enfermedad inflamatoria intestinal, el lupus o síndromes metabólicos cursan con brotes y períodos de remisión temporal, lo que dificulta que los peritajes estándar capturen el impacto real del dolor, la fatiga crónica y el deterioro orgánico en la vida cotidiana.
- Plazos y descargos: Quienes reciben notificaciones de suspensión tienen un plazo legal de 60 días corridos para presentar documentación médica actualizada (vía la plataforma Trámites a Distancia – TAD, correo a
citacion@senadis.gob.aro sedes de PAMI) para solicitar la rehabilitación y evitar la baja definitiva del beneficio.
3. Preservación del Certificado Único de Discapacidad (CUD) y Cobertura Integral
Ante los intentos de modificar las condiciones del Certificado Único de Discapacidad (CUD), los colectivos de pacientes con patologías viscerales han ratificado que la vigencia y los derechos otorgados por el CUD no han variado. Las obras sociales, prepagas y el programa Incluir Salud están legalmente obligados (bajo las Leyes 24.901 y 26.682) a mantener la cobertura del 100% en los tratamientos, medicación de alta complejidad, insumos y terapias requeridas para sostener la función del órgano afectado.
4. Visibilización y Concientización de las Discapacidades Invisibles
A nivel social, diversas ONG de la región continúan promoviendo el uso de distintivos internacionales (como el Cordón de Girasoles) y campañas de sensibilización en lugares de concurrencia pública y transportes. Estas iniciativas buscan concientizar al personal de atención al cliente, transporte urbano y seguridad sobre las necesidades no evidentes de las personas con diversidad visceral —como el acceso prioritario e inmediato a servicios sanitarios, la necesidad de asientos adaptados o las pautas de pausa y descanso laboral ante episodios severos de fatiga.
